周六作为工作日劳动法如何规定工作时间

周六作为工作日劳动法规定工作时间是周作作日每天工作时间不超过八小时的。工作超过8小时可以到劳动保障行政部门进行投诉的为工，并且需要提供证据，劳动等待处理即可。法何

一、规定工作周六作为工作日劳动法如何规定工作时间

周六作为工作日劳动法规定工作时间是时间根据《中华人民共和国劳动法》的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、周作作日平均每周工作时间不超过44小时的为工工时制度。如果在周六和周日上班，劳动需要将工作时间计算在内，法何并确保总工作时间不超过法定限制。规定工作

二、时间工作超过8小时上哪里投诉

工作超过8小时上劳动保障行政部门进行投诉。周作作日用人单位违法加班的为工，劳动者可以到劳动保障行政部门举报，劳动但需要提供一定的证据，但是不需要太多的证据。一般来说，劳动保障行政部门接到举报之后，会主动去开展调查的。

律师在线提醒您，《劳动保障监察条例》第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报人保密;对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。

三、超过工作时长加班费怎么算

1.安排劳动者延长工作时间的，按不低于工资的百分之一百五十计算加班费；

2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，按不低于工资的百分之二百计算加班费；

3.法定休假日安排劳动者工作的，按不低于工资的百分之三百计算加班费。

根据《劳动法》第四十四条规定，劳动者的超时加班费的计算如下：

（一）安排劳动者延长工作时间的，按不低于工资的百分之一百五十计算加班费；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，按不低于工资的百分之二百计算加班费；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，按不低于工资的百分之三百计算加班费。

法律上规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。